第四，讓領(lǐng)導(dǎo)與同事認(rèn)識(shí)全面的你。
如果你不表現(xiàn)自己，職場(chǎng)中沒有人會(huì)知道你是怎樣的人。因此，不僅要讓他們看到你的工作能力和業(yè)績(jī)，更要讓他們了解你是怎樣的一個(gè)人。你的個(gè)人品質(zhì)如何，待人接物如何，興趣愛好如何，溝通能力如何，管理水平如何……通過了解全面的你，進(jìn)而認(rèn)識(shí)你在工作上作出的努力，在潛移默化中獲得理解，就是從心理上贏得“民心”。
升職的不是你 該怎么辦？
來(lái)源：39健康網(wǎng) 編輯：Faith
導(dǎo)讀：大李在公司里已經(jīng)是個(gè)部門主管了，前不久，單位 里有個(gè)副經(jīng)理升遷了，順理成章地當(dāng)上經(jīng)理，于是留下一個(gè)副經(jīng)理的空缺。大李在心里衡量了三四天，他覺得無(wú)論從資歷、業(yè)務(wù)能力還是跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系等方面來(lái)講， 他都是副經(jīng)理的理想人選。周圍的同事也都這樣認(rèn)為。哪想到，公布副經(jīng)理人選時(shí)，他傻了眼，是一個(gè)比他還年輕的同事。隨后幾天，大李表面上裝作若無(wú)其事，心 里卻波濤洶涌：“憑什么他當(dāng)副經(jīng)理？我哪還有臉見人？”連續(xù)多少天，他的腦子里一直盤旋著這些念頭。一個(gè)星期下來(lái)，他失眠了，而且很煩躁，動(dòng)不動(dòng)就對(duì)家人發(fā)火。在公司里也提不起精神，
