“軟裁員”：留心職場冷暴力
制造緊張氣氛：常將危機掛在嘴上，制定更嚴(yán)格的考評制度，員工思想壓力大，有些人支撐不住，有可能提前退出戰(zhàn)場。
欺騙指數(shù)：★★☆☆☆
應(yīng)對方法：強化抗壓能力。
“軟裁員”：留心職場冷暴力
來源：藥械網(wǎng) 編輯：Sister霸
導(dǎo)讀：金融危機中，裁員已不是什么新鮮話題，職場人士都已經(jīng)做足了充分的思想準(zhǔn)備，可是，在這場“戰(zhàn)役”中，有的企業(yè)卻動起了“軟裁員”的主意，想盡辦法讓員工被迫主動辭職，而他們卻不用花一分錢的賠償費。
