職場(chǎng)豆芽菜：升遷太快反成害

職場(chǎng)新人急于晉升反失信任

受訪者：David Chen，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

 “去年我們招了一個(gè)英語(yǔ)系的畢業(yè)生?。粒霸谛【W(wǎng)站做文案，后來(lái)通過(guò)網(wǎng)上招聘來(lái)到我們公司?！盌avid說(shuō)，“我們的海外事業(yè)部缺乏英文好手，于是就決定給他機(jī)會(huì)?！?/p>

小Ａ逐漸從客服變成市場(chǎng)助理，再被培養(yǎng)為策劃專員，幾乎每三個(gè)月，他都有進(jìn)步，他覺(jué)得自己的能力提高了，便向公司要求提高待遇，薪酬就一個(gè)季度一調(diào)。David說(shuō)，對(duì)此人事安排自己并不同意，但老板賞識(shí)他，覺(jué)得應(yīng)該重點(diǎn)培養(yǎng)。最近一次，終于有了分歧。?。劣X(jué)得自己可以勝任副經(jīng)理來(lái)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，并要求提高待遇，老板開始不愿意，但經(jīng)過(guò)他幾次的申請(qǐng)，就給了他指標(biāo)，達(dá)到指標(biāo)就加獎(jiǎng)金?！翱山Y(jié)果是，他帶的團(tuán)隊(duì)出不了成績(jī)，組內(nèi)還發(fā)生內(nèi)訌，我唯有收回他的‘人’和‘權(quán)’，但他已經(jīng)回復(fù)不了過(guò)去的心態(tài)，覺(jué)得是技術(shù)組和商務(wù)組的問(wèn)題，失利跟他無(wú)關(guān)。我只能告訴他，要么老老實(shí)實(shí)在這里干到合約滿，要么現(xiàn)在辭職，并且根據(jù)公司和他的協(xié)議，進(jìn)行賠償。”David說(shuō)。

 “新人肯學(xué)、敢沖，但也會(huì)攀比?！彼f(shuō)，“但公司不是學(xué)校，當(dāng)對(duì)你的投入小于回報(bào)，公司就會(huì)投資下一位新人?！?/p>